Performance
dati relativi alla valutazione della performance
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
In questa sezione l'amministrazione dell'Interno pubblica il Piano e la Relazione della Performance, di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.
Inoltre, i dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale. In particolare:
l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati;
l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti;
i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale;
i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Infine, pubblica i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.Data pubblicazione il 31/01/2014
Ultima modifica il 20/01/2020 alle 10:47:07In questa sezione l'amministrazione dell'Interno pubblica il Piano e la Relazione della Performance, di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.
Inoltre, i dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale. In particolare:
l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati;
l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti;
i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale;
i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Infine, pubblica i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.Data pubblicazione il 31/01/2014